打造现代高技能人才队伍 宁海1200余名职高生穿上“匠士袍”

潮新闻(xīnwén) 记者 陈醉 通讯员 章莉 蒋攀 6月(yuè)11日，宁海职教中心创业园内，48名职高生穿上“匠士袍”。通讯员(tōngxùnyuán)供图 听过学士、硕士、博士，但你听过“匠士”吗？11日(rì)，在宁波(níngbō)宁海职教中心创业园内，48名职高生(zhígāoshēng)穿上类似学士服(fú)的“匠士袍”、戴上“匠士帽”，庄重地接过一张特殊的“技能毕业证”——“蓝领匠士”证书。 “这相当于为我的技能水平盖戳认证，让我对就业之(zhī)路信心(xìnxīn)满满！”2023级模具班学生叶宣乐一脸自信地说。 5年前，宁海在宁海职教中心试点“蓝领(lánlǐng)匠士”培养(péiyǎng)计划，由宁波市劳动模范、宁海县凯翔模具有限公司高级技师葛向荣担任模具班班主任，探路“匠士”培养新路径。除了像普通职高生需要通过国家职业资格等级认证外，学生(xuéshēng)还需具备模具设计、建模软件、独立制作模具等能力，经由相关(xiāngguān)模具企业、高职(gāozhí)院校、技师学院、劳模工匠(gōngjiàng)组成的(de)考评队伍考评通过后，才能拿到“蓝领匠士”证书。据统计，宁海已走出1200余名“蓝领匠士”，实现100%就业。 “要重新(chóngxīn)认识职业教育，我们自己先要重新塑造对学生的培养模式。”葛向荣道出初衷。在他看来，“匠”即(jí)具备相应的知识和(hé)技能，“士(shì)”即具备工匠的职业素养。“因此，一方面，我们要聘请高技能人才、工匠劳模到各大高职院校当‘班主任’，让名师手把手带徒，徒弟也能更好地参与企业的实战练兵。另一方面，我们参照高等教育学位制(zhì)，设置考评规则，学生须获得相应技能等级认定(rèndìng)，让职高生一毕业就是‘金(jīn)蓝领’。” 今年(jīnnián)，“蓝领匠士”培养计划(jìhuà)在宁海全县推广。在证书颁发现场，10余名劳模(láomó)工匠也领到了聘书，正式上岗各大高职院校当“班主任”。 在这一培养模式下(xià)，两年时间，叶宣乐一边在校学习理论知识，一边跟着“班主任”到企业生产一线跟岗实训(shíxùn)，考取了钳工实操国家职业资格技能(jìnéng)中级鉴定证书，模具软件设计造型、建模等能力也显著提高。“明年，我(wǒ)就要备战高考(gāokǎo)了，有了‘蓝领匠士’的加持，我对报考院校和专业也有了更高的目标。”叶宣乐说。 “他们都是实打实的技术能手，还没毕业就被(bèi)当地企业抢着要了，很多人成长为企业骨干(gǔgàn)，人均月薪能有8000元左右(zuǒyòu)，有的年薪已经达30万元了。”葛向荣欣慰地说。 宁海的“蓝领匠士(jiàngshì)”还创新实行终身升级制。入职后，“蓝领匠士”将被推荐入选“学历(xuélì)与技能提升行动”资助对象，符合条件的可以享受省(shěng)、市、县三级学历技能提升补助金，并由高技能人才组建“共享(gòngxiǎng)技师”联盟(liánméng)和劳模(láomó)工匠“帮帮团”，以“N+N”模式对“蓝领匠士”进行技术帮扶，进一步提升其学历层次、技术技能及文化素养，畅通发展上升通道。